Plenul Camerei Deputaților a adoptat miercuri procedura de evaluare profesională a personalului din serviciile forului, în urma căreia circa 240 de posturi vor fi desființate.Procedura reglementează evaluarea profesională a funcționarilor publici parlamentari și a personalului contractual din
serviciile Camerei Deputaților, care constă în parcurgerea următoarelor etape
obligatorii, în funcție de specificul fiecărui compartiment din care fac parte persoanele
supuse procesului de evaluare profesională:
a) verificarea cunoștințelor teoretice necesare în îndeplinirea atribuțiilor
compartimentului respectiv, prin susținerea unui test grilă, ce reprezintă maximum 50
de puncte;
b) verificarea abilităților practice și a experienței în activitatea desfășurată în
compartimentul respectiv, ce reprezintă maximum 30 de puncte, prin una dintre
următoarele modalități:
1. lucrare scrisă, care constă în rezolvarea unor subiecte/ întrebări/ teme/
cerințe relevante în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
2. probă practică, care constă în rezolvarea, într-o perioadă determinată de
timp, a unor teme/cerințe relevante în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, folosind
mijloace tehnice utilizate în activitatea curentă;
3. interviu, care constă în interacțiunea directă între membrii comisiei de
evaluare profesională și persoanele supuse evaluării, prin care se adresează întrebări
generale și specifice, având în vedere atribuțiile de serviciu ale persoanelor supuse
evaluării;
c) analizarea informațiilor înscrise în fișa profesională, care cuprinde elementele
redate în anexa nr. 1, ce reprezintă maximum 20 de puncte.
Etapele evaluării profesionale pot avea loc
în aceeași zi și se desfășoară în aceeași sală.
Mai multe detalii, AICI.
+++
Senatul a adoptat deja evaluarea angajaților, iar măsura, la fel ca în cazul Camerei Deputaților, a fost criticată. Angajații reclamă că politicienii își aduc oameni, pe perioadă nedeterminată, fără concurs. Ca să le facă loc noilor veniți, consilierii care au lucrat cu fostele conduceri sunt mutați la alte direcții, potrivit tvrinfo.ro.
Un angajat a dezvăluit pentru TVR schema prin care zeci de posturi sunt blocate. În replică, președintele interimar al Senatului spune că instituția va deveni mai eficientă după reformă.
Speța este similară în multe instituții ale statului. La Senat, de exemplu, sunt angajați care vin zi de zi la muncă, își fac treaba, și îi țin în spate pe mulți alții care încearcă să fenteze sistemul. Metodele sunt multe și, culmea, sunt legale.
Potrivit unor surse din Senat, din 20 decembrie până pe 23 martie, deci în plină reorganizare, au fost angajate 26 de persoane. Dintre acestea, șapte sunt pe perioadtă nedeterminată.
”Acum, când tu spui că vrei să faci reorganizări, că vrei să faci restructurări, că vrei să dai oameni afară, că este o problemă cu persoanele care sunt angajate fără concurs și tot tu, președintele Senatului, acum președintele interimar al României, spui în Biroul Permanent că ,,la grupuri nu o să se schimbe nimic și o să puteți angaja în continuare fără concurs, cum doriți, pe perioadă determinată sau nedeterminată”, asta deja trece de o anumită limită a bunului simț.”, a spus angajatul din Senat.